Pe 3 iunie 2026, compania Dacia a lansat oficial o campanie de plecări voluntare pentru aproximativ 200 de ingineri și specialiști din cadrul Centrului Tehnic Titu și din alte structuri ale Automobile Dacia. În cadrul acestei inițiative, angajații pot beneficia de compensații financiare considerabile, de până la 40.000 de euro, în funcție de vechimea în companie.
Campania a fost anunțată public și a intrat în vigoare chiar în ziua anunțului, fiind parte a programului Renault Group de reducere a personalului în sectorul de Cercetare și Dezvoltare. Aceasta are ca scop ajustarea proceselor de proiectare și dezvoltare a autovehiculelor, având în vedere noile tehnologii, inclusiv Inteligența Artificială, care au redus eficiența departamentelor de inginerie.
Ce condiții trebuie să îndeplinească angajații pentru a beneficia de compensații
Lista completă a sumelor oferite în cadrul campaniei indică diferențe în funcție de vechimea angajaților. Cei cu maximum doi ani vechime vor primi 45.000 de lei (aproximativ 9.000 de euro), în timp ce cei cu peste 16 ani de experiență vor putea încasa până la 210.000 de lei (aproximativ 40.000 de euro).
- Până la doi ani de vechime: 45.000 de lei
- 2-4 ani de vechime: 85.000 de lei
- 4-8 ani: 125.000 de lei
- 8-12 ani: 150.000 de lei
- 12-16 ani: 180.000 de lei
- Peste 16 ani: 210.000 de lei
Impactul și reacțiile companiei
Campania de plecări voluntare a fost inițiată pentru a reduce semnificativ forța de muncă din sectorul de cercetare, fiind vizate aproximativ 20% din angajații din aceste centre, echivalentul câtorva mii de persoane la nivel global. Reducerea va fi realizată atât prin pensionări, cât și prin plecări voluntare, începând cu 6 iulie 2026, după acordul părților.
Renault Group a anunțat deja o reducere de personal la nivel mondial, iar în România, campania a fost lansată cu un caracter proactiv, oferind angajaților posibilitatea de a opta pentru o tranziție sigură și protejată social și financiar. Această măsură face parte din strategia companiei de adaptare la noile tehnologii și la schimbările din sectorul auto, în contextul reducerii costurilor și al eficientizării proceselor de dezvoltare.
Astfel, Dacia își ajustează structura de personal pentru a face față noilor provocări tehnologice, în timp ce angajații beneficiază de pachete financiare atractive, în funcție de vechime, în condițiile în care campania va dura până în iulie 2026.