Sursă: Mediafax.ro

Inteligența artificială nu mai schimbă doar modul în care se realizează analizele, ci afectează direct industria consultanței de afaceri. În ultimii ani, giganți precum McKinsey, Boston Consulting Group sau Deloitte au construit modele de business bazate pe echipe mari de consultanți juniori, însă această paradigmă începe să dispară. Muncă rutinieră, precum cercetările și pregătirea rapoartelor, poate fi acum realizată în câteva minute de sisteme AI avansate.

Astfel, marile firme de consultanță nu au ales să lupte împotriva acestei tehnologii, ci să o integreze ca avantaj competitiv. În loc să folosească platforme publice precum ChatGPT, acestea și-au dezvoltat propriile asistenți AI pentru a proteja confidențialitatea datelor clienților. McKinsey, de exemplu, utilizează sistemul Lilli, care a fost adoptat deja de aproximativ trei sferturi dintre angajați, reducând timpul de cercetare cu circa 30%.

Ce impact are AI asupra locurilor de muncă din consultanță?

Transformarea digitală a început să se vadă în organigramele firmelor de consultanță. McKinsey a anunțat în 2025 o reducere a personalului cu aproximativ 10%, în special în rândul analistilor juniori și cercetătorilor. Situații similare au fost raportate și la Boston Consulting Group, Bain, precum și în firmele mari de audit și consultanță precum Deloitte, PwC, EY și KPMG. Automatizarea activităților contabile și fiscale a redus constant nevoia de personal în aceste domenii.

Ce consecințe are această schimbare pentru economia și forța de muncă?

Pe termen scurt, dispariția locurilor de muncă pentru angajații juniori și cercetători va genera ajustări în structura organizațiilor. În același timp, companiile încearcă să își adapteze strategiile pentru a rămâne competitive în era digitală. În România, aceste tendințe se reflectă deja în restructurări și reducerea ritmului de angajare în domeniul consultanței, în special pentru pozițiile de suport și cercetare.

Pe termen lung, această evoluție poate duce la o schimbare profundă a industriei, în care munca umană va fi concentrată pe activități strategice și creative, în timp ce sarcinile repetitive vor fi preluate de sisteme AI. Autoritățile și specialiștii atrag atenția asupra necesității de a pregăti forța de muncă pentru noile cerințe ale pieței, pentru a evita crearea unui dezechilibru social major.