Sursă: Hotnews.ro
După o întâlnire de două ore la Cotroceni cu reprezentanți ai PSD, PNL și USR, ministerul Muncii a publicat noul proiect al legii salarizării pentru sectorul public. Proiectul, un jalon în PNRR de care depind 770 de milioane de euro, stabilește salariul de referință la 4.100 de lei, înlocuind valoarea de 4.325 de lei anterioară.
Valoarea de referință pentru salariile din sectorul public va fi de 4.100 de lei pentru anul 2026, conform proiectului publicat, față de 4.325 de lei anterior. În plus, proiectul prevede creșteri graduale pentru salariile demnitarilor, în următorii ani, și menține angajamentul că niciun salariu de la stat nu va scădea, chiar dacă salariile peste grilă sau sporurile scad prea mult.
Ce modificări aduce noua lege a salarizării bugetarilor?
Proiectul stabilește că salariile bugetarilor vor crește în funcție de PIB, cu o majorare de cel puțin 1,5 puncte procentuale între 2024 și 2031. Impactul estimat este de peste 12 miliarde de lei, iar peste 40% dintre angajați vor beneficia de creșteri între 5% și 20%.
- Valoarea de referință pentru salarii va fi de 4.100 de lei în 2026
- Salariile demnitarilor vor crește gradual până în 2031, ajungând la peste 30.750 de lei pentru premier și 32.800 de lei pentru președinte
- Partidele pot propune modificări până săptămâna viitoare, urmând o nouă întâlnire la Cotroceni
- Salariile peste grilă și sporurile care scad prea mult vor fi înghețate până la egalizarea nivelului
- Doar angajații BNR vor fi exceptați de la aplicarea legii, în timp ce pentru alte instituții, salariile vor fi limitate la nivelul președintelui
Ce urmează pentru finalizarea legii salarizării?
Fiecare partid are până săptămâna viitoare pentru a analiza și propune modificări la proiectul publicat. La începutul săptămânii viitoare, cel mai probabil marți, va avea loc o nouă întâlnire la Cotroceni pentru a conveni asupra formei finale a legii, care va fi apoi adoptată oficial.
Impactul asupra salariilor și sporurilor bugetarilor va fi monitorizat atent, iar modificările vor fi implementate gradual în următorii ani, pentru a asigura stabilitatea și echitatea în sectorul public.
