Aproximativ 200 de angajați ai Automobile Dacia și Renault Technologie Roumanie (RTR) pot pleca din companie printr-un nou program de plecări voluntare, care a fost lansat pe 3 iunie 2026. Această inițiativă le oferă angajaților compensații nete care variază între 45.000 și 210.000 lei, în funcție de vechimea în companie.
Programul de plecări voluntare nu se limitează doar la uzina de la Mioveni, ci include și RTR, centrul de inginerie al grupului în România. Aceasta este prima dată când ingineria este inclusă în schema de plecări voluntare, alături de zonele de producție și suport.
Ce compensații oferă Renault angajaților?
Compensația netă pentru angajații care își încetează contractele prin acordul părților este stabilită în funcție de vechimea în cadrul Grupului Renault România:
- până la 2 ani vechime – 45.000 lei net
- între 2 și 4 ani – 85.000 lei net
- între 4 și 8 ani – 125.000 lei net
- între 8 și 12 ani – 150.000 lei net
- între 12 și 16 ani – 180.000 lei net
- peste 16 ani – 210.000 lei net
Contextul deciziilor Renault
Angajații care decid să participe la acest program își vor înceta contractele individuale de muncă începând cu 6 iulie 2026. Schema se adresează salariaților cu contracte pe durată nedeterminată din zonele afectate de reorganizări sau modificări structurale.
Decizia Renault de a lansa acest program vine pe fondul unor schimbări industriale semnificative. Producția noului crossover Dacia Striker va avea loc în Turcia, deși inițial era planificată în România. Aceasta subliniază o tendință îngrijorătoare pentru industria auto din România, care se confruntă cu pierderi de teren în fața altor hub-uri regionale.