Sursă: Stirileprotv.ro
Potrivit unui comunicat al Guvernului, se va crea posibilitatea corelării nivelului majorării salariale cu performanța efectiv realizată în implementarea PNRR. Majorarea salarială va depinde de rezultatele obținute, iar acest mecanism va fi detaliat prin act administrativ al ordonatorului principal de credite.
Se va aplica o majorare salarială lunară de 40% pentru personalul implicat în implementarea PNRR până la data de 31 august 2026, în baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției. Procentul de majorare va fi condiționat de atingerea unui grad de îndeplinire de minimum 50% pe ordonatorul principal, în ceea ce privește reformele, țintele și jaloanele aferente, conform fișei postului.
Ce înseamnă majorarea salarială pentru angajații PNRR?
Conducătorul instituției va emite un ordin pentru stabilirea activităților și subactivităților rămase de realizat din calendarul reformelor, precum și pentru modelul raportului individual de activitate. Evaluările lunare vor fi folosite pentru a accelera implementarea proiectelor finanțate prin PNRR, fiind necesar să se asigure îndeplinirea țintelor și jaloanelor asumate de România.
- Se va aplica o majorare salarială de până la 40% lunar până la 31 august 2026.
- Evaluările lunare vor monitoriza progresul în implementarea reformelor și țintelor.
- Procentul de majorare va fi revizuit în funcție de performanțele individuale.
- Procedurile interne vor fi clar stabilite pentru evaluarea lunară a obiectivelor.
Impactul deciziei Guvernului asupra implementării PNRR
Această măsură are ca scop accelerarea procesului de implementare a proiectelor finanțate prin PNRR și asigurarea îndeplinirii țintelor și jaloanelor stabilite. Reforme și jaloane trebuie realizate până la data de 31 august 2026, conform calendarului oficial.
Reacțiile oficiale indică faptul că această decizie va motiva personalul implicat și va sprijini atingerea obiectivelor strategice ale Planului Național de Redresare și Reziliență.
.