Ministerul Muncii a anunțat că continuă să primească propuneri și să lucreze la îmbunătățirea proiectului noii legi a salarizării, în cadrul seriei de consultări cu sindicatele din România.

Ministrul interimar, Dragoș Pislaru, a avut discuții cu reprezentanții sindicatelor din domeniul apărării, ordine publică și cu instituțiile finanțate din venituri proprii, după ce anterior a discutat cu angajații din educație despre stimulente financiare și sporuri.

Dragoș Pislaru a declarat că este încrezător în posibilitatea de a corecta inechitățile și de a evita situațiile în care salariile în plată rămân în tranziție. El a precizat că se lucrează la ajustarea coeficienților, grilelor și structurii sporurilor pentru a asigura o echitate mai mare, fără ca angajații să simtă că se află într-o perioadă de tranziție.

Proiectul noii legi a salarizării și impactul asupra bugetarilor

Documentul propus introduce noi grile de salarizare și elimină aproape jumătate din sporurile actuale, fiind primit cu reticență și critici din partea mai multor categorii profesionale. Reforma salarizării bugetarilor reprezintă un angajament din PNRR, de care depinde o tranșă de aproximativ 770 de milioane de euro.

• Legea trebuie adoptată până la finalul lunii august
• Proiectul vizează reducerea sporurilor și ajustarea salariilor în sectorul public
• Reforma a generat controverse și critici din partea sindicatelor
• Depinde de această lege pentru obținerea finanțării europene

Reacțiile și următorii pași în procesul legislativ

Ministerul Muncii a transmis că rămâne deschis la propuneri și continuă procesul de consultare pentru a îmbunătăți proiectul de lege. În contextul negocierilor, autoritățile speră la un acord care să asigure echitate și stabilitate salarială pentru angajații din sectorul public.

Adoptarea legii până la termenul stabilit este esențială pentru continuarea finanțării din fondurile europene și pentru implementarea reformei în sistemul bugetar.

Dragoș Pislaru a subliniat că procesul de ajustare a coeficienților și grilelor de salarizare este în curs, iar propunerile continuă să fie primite pentru a asigura o reformă echitabilă și eficientă.