ro În contextul actual, angajații din România nu beneficiază de un drept explicit de a se deconecta de la muncă în afara programului, însă există prevederi legale care permit acest lucru în anumite situații.
Un angajat poate refuza răspunsul la mesaje sau apeluri în timpul concediului, dacă angajatorul nu a solicitat în mod formal revenirea la serviciu sau nu a emis o rechemare oficială.
În cazul în care angajatorul insistă, angajatul are dreptul să închidă telefonul și să nu răspundă, fiind protejat de Codul muncii.
În alte țări europene, precum Franța, Belgia sau Spania, legislația garantează dreptul la deconectare, iar angajații sunt protejați împotriva solicitărilor de serviciu în afara orelor de program.
Ce prevede legislația românească despre dreptul la deconectare În România, Codul muncii nu menționează explicit dreptul la deconectare, însă prevede că angajatorul poate cere angajatului să întrerupă concediul doar printr-o rechemare formală, pentru care suportă cheltuielile de revenire la muncă.
Citește articolul complet pe Lider News
Deschide articolul →