ro Angajatorii verifică tot mai des activitatea candidaților de pe rețelele sociale, iar o fotografie, un comentariu sau un videoclip postat chiar și cu ani în urmă poate influența procesul de recrutare.
Specialiștii în resurse umane afirmă că prezența online poate fi un avantaj dacă este folosită pentru a construi o imagine profesională solidă, însă anumite postări pot avea efect negativ asupra șanselor de angajare.
Ce spun experții despre ștergerea postărilor înainte de angajare Un sondaj recent indică faptul că mulți candidați consideră util să elimine anumite conținuturi din profilurile lor social media înainte de procesul de recrutare.
Această practică poate ajuta la evitarea eventualelor prejudecăți din partea angajatorilor.
Un procent semnificativ dintre angajatori verifică profilurile online ale candidaților înainte de a face o ofertă de muncă.
Citește articolul complet pe Lider News
Deschide articolul →