Sursă: Mediafax.ro

Un grup de 26 de angajați ai Meta a dat în judecată compania, acuzând că gigantul care deține Facebook, Instagram și WhatsApp a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a selecta angajații concediați. Aceștia susțin că algoritmii au dezavantajat persoanele cu dizabilități sau pe cele care au beneficiat de concedii medicale, parentale sau pentru îngrijirea familiei.

Procesul a fost deschis la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei, în Oakland. Reclamanții, ale căror identități nu au fost făcute publice, sunt printre angajații informați în luna mai că posturile lor vor fi eliminate, în cadrul unei restructurări care a vizat aproximativ 10% din personalul global al Meta, adică aproape 8.000 de persoane.

Acuzații de discriminare în procesul de concediere

Cei 26 de angajați sunt încă parte a companiei, iar încetarea contractelor lor ar urma să înceapă pe 22 iulie. Ei cer instanței să suspende concedierile până la soluționarea individuală, prin arbitraj, a acuzațiilor formulate împotriva Meta.

• Meta a utilizat o „constelație de sisteme interne de inteligență artificială” pentru evaluarea angajaților.
• Printre instrumentele folosite se numără „Metamate”, un asistent bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni.
• Evaluările angajaților au inclus indicatori precum productivitatea și volumul de activitate.

Impactul concedierilor automate

Reclamanții susțin că sistemele AI nu au ținut cont de absențele aprobate, iar angajații aflați în concedii medicale sau familiale au fost dezavantajați. Avocații acestora afirmă că asemenea punctaje nu puteau fi acumulate de persoanele aflate în concediu, iar sistemul le-a înregistrat absențele drept o scădere a performanței.

Documentele depuse în instanță mai arată că Meta ar fi colectat și analizat informații despre activitatea desfășurată pe dispozitivele companiei, inclusiv apăsările de taste și istoricul de navigare, ceea ce ridică semne de întrebare asupra modului în care compania își monitorizează angajații.