Sectorul energetic din România se află în fața unei crize majore, cauzată de un deficit acut de personal calificat. În următorii ani, un număr semnificativ de angajați vor ieși la pensie, iar tinerii slab pregătiți din școli nu reușesc să acopere această lipsă. Legislația actuală limitează salariile, ceea ce face dificilă atragerea de specialiști în domeniu, conform datelor transmise de trei dintre cele mai importante companii din sector.

Companiile analizate, precum Transgaz, Transelectrica și Nuclearelectrica, încearcă să implementeze automatizarea și digitalizarea pentru a reduce presiunea asupra resursei umane, însă susțin că deciziile strategice în procesele critice nu pot fi delegate unor algoritmi. În plus, cifrele arată o îmbătrânire alarmantă a personalului tehnic, ceea ce pune în pericol continuitatea și siguranța sistemului energetic național.

Criza personalului calificat în sectorul energetic românesc

Analizele companiilor relevă că peste jumătate din angajații din nucleul tehnic au depășit vârsta de 50 de ani. La Transgaz, la sfârșitul anului 2025, aproximativ 53% din totalul angajaților aveau peste 50 de ani, iar vârsta medie a personalului era de 49,1 ani. În Transelectrica, din cei 2.018 salariați, 54,76% aveau peste 50 de ani, iar în zona tehnică această medie era de 48 de ani. Nuclearelectrica prezintă o variație a vârstei în funcție de departament, cu o medie de 36-45 de ani.

• Mai mult de jumătate din personalul tehnic are peste 50 de ani
• Vârsta medie la nivelul companiilor este de aproximativ 49 de ani
• Departamentele de exploatare și întreținere au o medie de vârstă de 36-45 de ani

Impactul pensionărilor asupra sistemului energetic

Estimările pentru următorul deceniu indică ieșiri masive din sistem prin pensionare. La Transgaz, aproximativ 1.000 de specialiști din zonele tehnice se vor pensiona între 2026 și 2035. În ultimii trei ani, compania a înregistrat o balanță negativă de personal, cu peste 350 de angajați noi angajați și aproximativ 480 plecări, majoritatea prin pensionare.

Transelectrica estimează că în următorii 10 ani vor ieși la pensie circa 40 de specialiști, iar în ultimii trei ani a pierdut 169 de angajați din zona tehnică, în condițiile în care au fost angajați 250. În cazul Nuclearelectrica, rata anuală de pensionare este de 2,6%, iar compania se pregătește pentru o reducere a personalului pentru a susține proiectele strategice.

Reprezentanții companiilor atrag atenția că aceste pierderi de personal pot afecta grav siguranța și continuitatea sistemului energetic național, iar atragerea tinerilor în domeniu rămâne o provocare majoră. Automatizarea și digitalizarea sunt soluții parțiale, însă deciziile strategice trebuie să rămână în mâinile specialiștilor experimentați pentru a evita riscurile majore.