Sursă: Zf.ro
HSBC, cea mai mare bancă din Europa, a efectuat în 2025 cea mai mare reducere de personal de la criza financiară din 2008, cheltuind aproape 68 de milioane de dolari pentru concedierea a 134 de angajați de top.
Citește și: Inflația a crescut la 6,61% în septembrie 2026, cu majorări mari la combustibili
Acești angajați sunt clasați drept «material risk takers», adică persoane cu decizii ce pot influența semnificativ profilul de risc al băncii. Majoritatea acestor concedieri au avut loc în diviziile de investment banking și trading, în cadrul unei restructurări ample conduse de directorul general Georges Elhedery.
HSBC a plătit în total 67,5 milioane de dolari sub formă de plăți compensatorii, ceea ce înseamnă o medie de aproximativ 504.000 de dolari pentru fiecare persoană disponibilizată. Această reducere vine în contextul în care banca și-a reorganizat masiv operațiunile de investment banking, închizând activități de consultanță pentru fuziuni și achiziții și pentru atragerea de capital în SUA, Marea Britanie și Europa.
Reorganizare masivă în investment banking
HSBC a contribuit astfel la cea mai mare reducere a numărului de bancheri seniori bine plătiți în rândul marilor instituții financiare europene de după 2020. Alături de HSBC, alte bănci precum Santander și Deutsche Bank au eliminat anul trecut 49, respectiv 48 de «material risk takers», în timp ce BNP Paribas și Barclays au redus aceste poziții cu 39, respectiv 32.
- Valoarea plăților compensatorii diferă între bănci, Societe Generale având cea mai mare medie, de aproximativ 870.000 de euro per angajat
- Santander a plătit în medie 736.000 de euro, Deutsche Bank 437.500 de euro
- Reducerea personalului senior urmărește economii importante și adaptarea la condițiile de piață
- Alte bănci europene au trecut prin reorganizări ample în ultimii ani
- UBS a cheltuit anul trecut 942 de milioane de dolari pentru plăți către peste 7.500 de angajați
Impactul restructurării asupra sectorului bancar european
Reorganizările masive din sectorul bancar european, precum cele ale HSBC, Santander și Deutsche Bank, reflectă schimbările din piața financiară globală și eforturile de reducere a costurilor. În paralel, UBS continuă procesul de integrare a Credit Suisse, cheltuind sume semnificative pentru plăți compensatorii.
Aceste măsuri indică o tendință de ajustare a personalului de top în contextul noilor condiții de piață, cu accent pe reducerea costurilor și optimizarea riscurilor. În timp ce unele bănci își reduc personalul, altele investesc în restructurare pentru a se adapta noilor provocări financiare.