Presiunea de a jongla între job și viața de familie îi împinge pe tot mai mulți părinți din România către burnout și chiar către demisie, arată un studiu recent.
Studiul, realizat de Brave Nest în colaborare cu Daedalus, a inclus un eșantion de 1.147 de părinți angajați din mediul urban, evidențiind dificultățile majore ale echilibrului între muncă și familie.
Citește și: Un elev a amenințat colegii cu un briceag la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare
Potrivit cercetării, 35% dintre părinți au avut în ultimul an gânduri de a renunța la locul de muncă după nașterea copiilor, iar procentul crește la 40% în cazul femeilor. Această tendință reflectă o realitate alarmantă a forței de muncă din România.
Impactul burnout-ului parental asupra angajaților și companiilor
De asemenea, 71% dintre respondenți au trecut în ultimul an prin episoade de burnout, oboseală extremă sau anxietate, iar 83% consideră că nu primesc suficient sprijin din partea angajatorilor în rolul de părinte.
- 35% dintre părinți s-au gândit să renunțe la job după naștere
- 40% dintre femei au avut astfel de gânduri
- 71% au trecut prin episoade de burnout
- 83% simt lipsa sprijinului din partea angajatorilor
- 78% ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă ar primi sprijin adecvat
- 72% nu beneficiază de programe de sănătate mintală la locul de muncă
Consecințele lipsei de sprijin pentru părinți și societate
Specialiștii atrag atenția că burnout-ul parental nu rămâne în interiorul unui individ, ci se transmite în familie și în școală. Mihaela Feodorof, co-fondatoare Brave Nest, afirmă că "ce se întâmplă la birou ajunge acasă și apoi în școală".
Contextul demografic complică și mai mult situația, deoarece România a înregistrat în 2024 o rată a fertilității de doar 1,39 copii per femeie, sub pragul de înlocuire a generațiilor, conform Eurostat. În plus, doar 2,9% dintre angajații români lucrează part-time, comparativ cu media europeană de 17,1%, limitând opțiunile de flexibilitate pentru părinți.
Diferențele între femei și bărbați în raportarea la rolul parental sunt evidente, fiind remarcată o rată mai mare de abandon a respondenților bărbați, ceea ce indică percepția socială asupra responsabilităților familiale.
Studiul subliniază necesitatea ca sprijinul pentru părinți să devină o prioritate strategică pentru companii și o responsabilitate civică pentru societate, pentru a preveni efectele negative asupra sănătății mentale și productivității angajaților.
Reacțiile oficiale și inițiativele de sprijin pentru părinți în mediul corporativ sunt încă insuficiente, însă conștientizarea problemelor crește, iar companiile care vor acționa rapid vor avea un avantaj competitiv semnificativ în viitor.