Sursă: Zf.ro
Generația Z câștigă mai mult decât milenialii la început de carieră, conform unui studiu realizat de Resolution Foundation. Această situație sugerează o îmbunătățire a veniturilor pentru tinerii născuți la sfârșitul anilor '90, comparativ cu cei din generația anterioară.
Citește și: Un elev a amenințat colegii cu un briceag la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare
Până acum, milenialii au fost considerați generația care a resimțit cel mai puternic stagnarea veniturilor și efectele unui context economic dificil. Studiul arată că tinerii din generația Z beneficiază de o situație financiară mai favorabilă, având salarii reale cu aproximativ 12% mai mari decât cei născuți la sfârșitul anilor '80.
Care sunt cauzele diferențelor salariale?
Un posibil motiv pentru această discrepanță salarială este productivitatea superioară determinată de noile tehnologii, care au crescut eficiența muncii. Emil Duca, analist fiscal, subliniază că milenialii au intrat pe piața muncii într-o economie subdezvoltată, în timp ce generația Z beneficiază de oportunitățile unei economii dezvoltate.
- Angajații cu cele mai mici venituri au înregistrat o creștere salarială de aproximativ 36% între 2012 și 2025.
- Majorarea salariului minim, în special după 2016, a contribuit la această creștere.
- Tinerii cu vârste între 22 și 29 de ani au avut o creștere de 15% a salariului pe oră.
Impactul pe termen lung asupra pieței muncii
Stagnarea nivelului de trai în rândul milenialilor este un fenomen cunoscut, iar Charlie McCurdy, economist senior la Resolution Foundation, a subliniat că s-a presupus adesea că această tendință s-ar extinde și la generația Z. Totuși, datele sugerează că tinerii actuali au șanse mai mari de a obține venituri mai mari.
În concluzie, diferențele în evoluția salariilor dintre generații reflectă nu doar contextul economic, ci și schimbările structurale din piața muncii, care oferă generației Z oportunități mai bune de a-și construi carierele.