Sursă: Hotnews.ro
În România, angajații nu mai primesc salariu pentru prima zi de concediu medical, conform unei ordonanțe din februarie 2026. În iunie, au fost introduse anumite excepții pentru categorii speciale.
Citește și: Un elev a amenințat colegii cu un briceag la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare
Această măsură a stârnit critici din partea asociațiilor pentru pacienți, însă în multe țări din Europa, astfel de reguli sunt deja în vigoare de ani de zile. În unele state, angajații nu primesc nici măcar în totalitate salariul pentru zilele de concediu medical, iar în altele, se plătesc trei zile sau mai mult.
Diferențe majore în sistemele de concediu medical din Europa
Analiza realizată de HotNews a arătat că în nouă țări europene, există variații importante în modul în care se plătesc zilele de concediu medical. În unele state, angajații primesc 100% din salariu pentru zilele de concediu, în timp ce în altele, procentul scade la 50%. În România, procentul a scăzut drastic de anul trecut, fiind acum printre cele mai restrictive.
- Unele țări plătesc 100% din salariu în zilele de concediu medical
- Altele acordă doar 50% din salariu
- Unele state au introdus deja măsuri de descurajare a abuzurilor
- În anumite țări, primele trei zile nu sunt plătite deloc
- Diferențele sunt accentuate de excepțiile pentru anumite categorii de pacienți
Impactul și reacțiile în România
Modificările din legislație au fost criticate de asociațiile pentru drepturile pacienților, care consideră că această măsură afectează grav angajații. În același timp, autoritățile susțin că măsura are scopul de a combate abuzurile și de a responsabiliza angajații.
De la începutul anului, în România, s-au înregistrat și alte măsuri de reducere a plăților pentru concedii medicale, precum scăderea procentului de indemnizație pentru anumite categorii de bolnavi. Acestea continuă să genereze dezbateri aprinse în societate și în mediul politic.
Astfel, România se aliniază tot mai mult cu alte state europene, unde astfel de măsuri sunt deja implementate, dar diferențele majore în reguli și excepții rămân un subiect de discuție pentru specialiști și angajați.