Sursă: Observatornews.ro
Conform unui studiu recent, peste jumătate dintre angajații români (52%) consideră că o vacanță de 7 până la 14 zile este perioada minimă necesară pentru recuperare completă. Aproape un sfert (23%) cred că le sunt suficiente mai puțin de șapte zile, în timp ce 15% au nevoie de peste două săptămâni. Un angajat din zece nu poate estima durata necesară pentru odihnă.
Citește și: Un elev a amenințat colegii cu un briceag la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare
În prezent, angajații români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, aceștia și-ar dori aproximativ 31 de zile, adică cu peste șase zile mai mult decât primesc în prezent. Aproximativ 64% dintre respondenți consideră că un concediu ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile.
Ce spun românii despre durata concediului și utilizarea zilelor libere
Rezultatele indică faptul că recuperarea nu depinde doar de numărul total de zile de concediu, ci și de modul în care angajații le utilizează. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, combinată cu pauze distribuite pe parcursul anului, poate susține starea de bine și capacitatea de concentrare. Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate, păstrând în același timp continuitatea activității și un volum echilibrat de muncă în echipe.
- 80% dintre angajați trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua
- Termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile
- 57% dintre angajați au reușit să își ia toate zilele de concediu în ultimul an
- 28% nu au reușit să își ia toate zilele de concediu
- 54% consideră că pot lua concediu fără presiune suplimentară
Impactul planificării și rolul managerilor în utilizarea concediilor
Studiul, realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026 în 16 țări europene, a inclus aproape 1.000 de respondenți din România. Datele arată că modul în care este planificat concediul și atitudinea managerilor influențează experiența angajaților. Organizațiile pot sprijini recuperarea prin reguli clare, planificare din timp și încurajarea angajaților să-și folosească zilele de concediu fără vinovăție.
Autorii studiului subliniază că, deși zilele de concediu sunt disponibile, utilizarea lor efectivă depinde de cultura organizațională și de sprijinul managerial. În concluzie, flexibilitatea și comunicarea deschisă sunt esențiale pentru a asigura o recuperare completă a angajaților.