Sursă: Stirileprotv.ro
Un studiu recent indică faptul că bărbații negociază mai eficient salariile decât femeile, iar acestea din urmă schimbă mai des angajatorul, conform News.ro. Cercetarea estimează că aproximativ jumătate din diferența de salarizare dintre sexe poate fi explicată prin oportunitățile de angajare în alte companii și modul în care acestea negociază.
Potrivit studiului, în cadrul aceleiași companii și pentru același tip de post, bărbații câștigă, în medie, cu 8% mai mult decât femeile. Analiza arată că ofertele primite din exterior conduc frecvent la creșteri salariale pentru bărbați la actualul angajator, în timp ce femeile, aflate în aceeași situație, nu obțin beneficii similare, deși sunt la fel de dispuse să își schimbe locul de muncă.
Ce diferențe apar în comportamentul de negociere între femei și bărbați?
Studiul relevă că femeile schimbă mai des angajatorul, însă preferă să accepte noile oferte pentru a-și păstra locul de muncă, în timp ce bărbații utilizează mai des oferta concurentă pentru a negocia o majorare salarială fără a părăsi compania. Astfel, bărbații reușesc să obțină salarii mai mari prin negociere directă.
- În medie, diferența salarială de 8% între sexe
- Femeile schimbă frecvent angajatorul, dar negociază mai rar
- Bărbații folosesc ofertele externe pentru creșteri salariale
- Femeile acceptă mai des noile oferte fără negociere
- Oportunitățile de angajare din alte companii influențează diferențele de salariu
Ce impact are Directiva UE privind transparența salarială?
Autorii studiului avertizează că intrarea în vigoare a Directivei Uniunii Europene privind transparența salarială, în luna iunie, va facilita accesul angajaților la informații despre diferențele de remunerare din cadrul companiilor. Cu toate acestea, aceștia consideră că această măsură nu va fi suficientă pentru a elimina complet decalajul salarial dintre femei și bărbați.
Studiul s-a bazat pe analiza angajaților care au aflat despre oportunități de angajare în alte firme prin intermediul părinților sau fraților care lucrau în acele companii, evidențiind astfel comportamentele diferite în procesul de negociere salarială și schimbare a angajatorului.