ro Mihai, angajat în regim remote, afirmă că firma sa poate accesa orice activitate desfășurată pe laptopul de serviciu, inclusiv site-uri și mesaje.
El precizează că monitorizarea se face mai ales în caz de incident, nu constant.
Experții explică limitele legale ale supravegherii.
Costel Gilca, avocat în dreptul muncii, afirmă că este legal să se urmărească viteza de tastare, mișcarea mouse-ului și taskurile îndeplinite.
Aceste date sunt folosite pentru pontaj sau verificarea productivității, dar și pentru prevenirea abuzurilor.
Citește articolul complet pe Lider News
Deschide articolul →