Sursă: Observatornews.ro
Mihai, angajat în regim remote, afirmă că firma sa poate accesa orice activitate desfășurată pe laptopul de serviciu, inclusiv site-uri și mesaje. El precizează că monitorizarea se face mai ales în caz de incident, nu constant.
Citește și: Un elev a amenințat colegii cu un briceag la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare
Experții explică limitele legale ale supravegherii. Costel Gilca, avocat în dreptul muncii, afirmă că este legal să se urmărească viteza de tastare, mișcarea mouse-ului și taskurile îndeplinite. Aceste date sunt folosite pentru pontaj sau verificarea productivității, dar și pentru prevenirea abuzurilor.
Ce poate monitoriza legal angajatorul pe laptopul de serviciu
Monitorizarea poate include urmărirea activităților digitale, precum accesarea site-urilor, utilizarea aplicațiilor și timpul petrecut pe anumite taskuri. În plus, compania poate verifica dacă angajatul îndeplinește sarcinile de serviciu, dar nu poate accesa conținutul personal fără consimțământ.
- Monitorizarea vitezei de tastare și a mișcării mouse-ului
- Verificarea taskurilor și a aplicațiilor utilizate
- Urmărirea timpului petrecut pe anumite site-uri sau platforme
- Controlul asupra programelor instalate
- Accesul la istoricul activității online
Ce limite impune legislația privind intimitatea angajaților
Camera video și microfonul pot deveni o problemă de intimitate dacă sunt folosite pentru supraveghere fără acord. Conform avocaților, este ilegal să se capteze imagini, video sau sunete fără consimțământul angajatului. În caz de control excesiv, angajatul se poate adresa ITM-ului sau instanțelor.
Este recomandat ca angajații să întrebe la interviu despre modul de monitorizare și să ceară clarificări privind limitele supravegherii. În cazul în care se simt hărțuiți sau controlați excesiv, pot depune plângere pentru încălcarea drepturilor lor.
În concluzie, monitorizarea pe laptopul de serviciu este permisă în limitele legii, dar trebuie să fie proporțională și transparentă. Angajatorii nu pot invada intimitatea angajaților fără acord explicit, iar orice abuz poate fi contestat în instanță.