ro O hotărâre a Curții de Justiție din Țara Bascilor stabilește că angajatul din Vitoria nu a comis o abatere suficient de gravă pentru a justifica concedierea disciplinară.
Instanța a decis că măsura luată de angajator a fost disproporționată în raport cu fapta, iar angajatul are dreptul la despăgubiri de peste 21.
În detaliile deciziei, se arată că angajatul, care lucra în companie din noiembrie 2017 fără probleme disciplinare, a consumat cele trei cafele espresso reci în timpul programului, fără a încerca să le ascundă.
Produsele, în valoare totală de 2,97 euro, nu mai puteau fi comercializate, deoarece fusese întrerupt lanțul frigorific, iar marfa urma să fie distrusă conform procedurilor legale.
În aceste situații, marfa este retrasă de la vânzare, depozitată și verificată de un expert, apoi distrusă, fiind considerată neadecvată pentru consum.
Citește articolul complet pe Lider News
Deschide articolul →