Sursă: Stirileprotv.ro
O hotărâre a Curții de Justiție din Țara Bascilor stabilește că angajatul din Vitoria nu a comis o abatere suficient de gravă pentru a justifica concedierea disciplinară. Instanța a decis că măsura luată de angajator a fost disproporționată în raport cu fapta, iar angajatul are dreptul la despăgubiri de peste 21.000 de euro.
Citește și: Inflația a crescut la 6,61% în septembrie 2026, cu majorări mari la combustibili
În detaliile deciziei, se arată că angajatul, care lucra în companie din noiembrie 2017 fără probleme disciplinare, a consumat cele trei cafele espresso reci în timpul programului, fără a încerca să le ascundă. Produsele, în valoare totală de 2,97 euro, nu mai puteau fi comercializate, deoarece fusese întrerupt lanțul frigorific, iar marfa urma să fie distrusă conform procedurilor legale. În aceste situații, marfa este retrasă de la vânzare, depozitată și verificată de un expert, apoi distrusă, fiind considerată neadecvată pentru consum.
Decizia instanței privind concedierea angajatului
Supermarketul a considerat că angajatul a încălcat obligațiile de salariat și a decis să-l concedieze disciplinar. În plus, nu i s-a interzis explicit consumul de produse retrase de la vânzare, iar camerele de supraveghere au surprins momentul în care acesta consuma cafeaua, fără a încerca să ascundă acțiunea.
- Angajatul a fost concediat în 2025 după consumul celor trei cafele
- Produsele nu mai puteau fi vândute, fiind întrerupt lanțul frigorific
- Magazinul nu i-a atras atenția anterior asupra consumului de produse retrase
Reacția instanței și consecințele pentru angajator
Tribunalul a admis cererea angajatului și a obligat supermarketul să-i plătească despăgubiri de peste 21.000 de euro, în cazul în care compania nu dorește reintegrarea. În cazul reintegrării, angajatorul trebuie să-i plătească și salariile restante, calculate la 87,85 euro pe zi. Supermarketul a contestat decizia, susținând că gestul angajatului a fost neloial și a încălcat încrederea în relația de muncă.
Judecătorii au apreciat însă că gestul nu poate fi considerat o încălcare gravă, având în vedere că produsele nu mai erau destinate comercializării și urmau să fie distruse. Instanța a subliniat că sancțiunea concedierii a fost disproporționată și nu justificată de gravitatea faptelor, iar regulamentul intern nu prevedea această abatere specifică.
Astfel, hotărârea instanței stabilește că sancțiunea extrem de severă a concedierii în acest caz a fost nejustificată, iar angajatul are dreptul la despăgubiri. Decizia ar putea avea implicații pentru alte cazuri similare în domeniul relațiilor de muncă din Spania.