Sursă: Zf.ro
Alex Balint, Chief Technology Officer al startup-ului Outcome1.AI, afirmă că în următorii cinci ani, structura organigramelor va include nu doar oameni, ci și angajați digitali și roboți.
Citește și: Uber a anunțat reducerea a 3.300 de locuri de muncă la nivel global
El explică că aceste schimbări vor depăși limitele fizice și vor intra în mediul digital, unde angajații digitali vor lucra împreună cu roboți în echipe armonioase. "Peste cinci ani, nu mai văd organigrame formate doar din oameni, ci structuri care depășesc bariera fizică și se extind în mediul digital", a spus el în cadrul emisiunii ZF Live.
Balint adaugă că piața muncii va suferi transformări semnificative, iar organigramele vor fi din ce în ce mai întrepătrunse, cu echipe mixte, în care tehnologia va avea un rol central. "Vom avea în organizații oameni, digitali și roboți, care vor lucra împreună, în armonie și eficiență".
Ce înseamnă pentru companii organigramele cu angajați digitali și roboți?
Această viziune implică o schimbare profundă în modul de organizare și funcționare a firmelor, în care tehnologia nu va fi doar un suport, ci parte integrantă a echipei. În plus, implementarea acestor structuri va necesita adaptarea proceselor și a culturii organizaționale.
- Transformarea organigramelor tradiționale în structuri digitale
- Integrarea roboților în echipe pentru eficientizare
- Schimbări în modul de recrutare și gestionare a personalului
- Necesitatea investițiilor în tehnologie și formare
Impactul asupra pieței muncii și a mediului de business
Specialistul consideră că aceste schimbări vor duce la o piață a muncii mai flexibilă și mai tehnologizată, în care colaborarea între oameni și mașini va deveni norma. În același timp, companiile vor trebui să se adapteze rapid pentru a rămâne competitive în acest mediu nou.
Pentru alte informații și analize din domeniul business, urmăriți Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels și pe zfcorporate.ro.