Sursă: Zf.ro
Europa nu se confruntă doar cu un deficit de forță de muncă, ci și cu o nepotrivire tot mai mare între competențele pe care le oferă angajații și cele de care au nevoie companiile. Această situație reduce productivitatea, încetinește investițiile și pune presiune pe competitivitatea economiei europene.
Citește și: Inflația a crescut la 6,61% în septembrie 2026, cu majorări mari la combustibili
Ronald Bachmann, profesor la Universitatea din Düsseldorf și coordonator științific al proiectului european Horizon Europe SkiLMeeT, a subliniat că adevărata problemă este complexă. În cadrul conferinței „Deficitul și excedentul de forță de muncă în Europa”, el a explicat că Europa plătește costul unui dezechilibru între competențele disponibile și cele cerute de economie.
„Este foarte vizibilă această nepotrivire. Oferta de competențe nu este egală cu cererea de competențe, iar acest lucru are efecte negative asupra productivității și potențialului de producție”, a afirmat Bachmann.
Potrivit acestuia, efectele nu se limitează doar la piața muncii, ci afectează întreaga economie europeană. Uniunea Europeană se confruntă cu o creștere foarte redusă a productivității muncii, care a crescut cu doar 0,7% pe an din 2015. Această tendință ar putea menține PIB-ul constant până în 2050.
În contrast, Statele Unite înregistrează o creștere anuală a productivității de aproximativ 2%, ceea ce evidențiază o problemă serioasă de productivitate în Europa.