Sursă: Observatornews.ro
Un deficit acut de personal se resimte în mai multe sectoare din România, precum curieratul și construcțiile, determinând patronii să caute soluții alternative de recrutare. În domeniul curieratului, angajatorii afirmă că aproximativ 25-30% dintre angajați sunt români, restul fiind cetățeni străini din diverse țări.
Citește și: Inflația a crescut la 6,61% în septembrie 2026, cu majorări mari la combustibili
Monica Lucian, manager asistent la o companie de curierat, precizează că "în momentul de față, există un deficit de personal pe domeniul acesta". Pentru a compensa lipsa forței de muncă locale, firmele recrutează din Asia, unde majoritatea candidaților vorbesc limba engleză și beneficiază de echipamente de livrare precum biciclete asistate electric sau scutere închiriate.
Ce meserii sunt afectate de lipsa de personal și cum se adaptează angajatorii
Pe lângă curierat, criza de personal afectează și sectorul construcțiilor, unde cererea pentru ingineri, șefi de lucrări sau specialiști IT este în creștere. Melania Pop, manager de recrutări, afirmă că "se caută tot felul de specialiști, însă în România nu mai sunt foarte mulți sau pleacă în alte țări pentru salarii mai mari".
- Sunt cereri pentru ingineri în construcții, șefi de lucrări, IT-iști și muncitori necalificați.
- Campaniile de recrutare au avut peste 1.200 de înscrieri, dar doar 10-12 persoane s-au prezentat efectiv pe șantier.
- Constructorii aduc muncitori străini pentru că nu au alternative locale.
Procedurile pentru angajarea străinilor din afara UE și lista ocupațiilor deficitare
Procedurile de angajare a străinilor din afara Uniunii Europene în România pot fi începute doar dacă ocupația solicitată este inclusă în Lista Ocupațiilor Deficitare. Melania Pop explică că "cererile s-au dublat față de începutul anului, în special în automotive, construcții, agricultură și HoReCa". Odată aprobată lista, Ministerul Muncii va autoriza recrutarea forței de muncă din alte continente pentru toate sectoarele afectate.
Astfel, patronii continuă să caute soluții pentru a acoperi deficitul de personal, fie prin recrutare internațională, fie prin adaptarea la noile condiții de piață a muncii din România.